目前鄭州市法院系統(tǒng)書(shū)記員因待遇較低，導(dǎo)致人員流動(dòng)較大，優(yōu)秀書(shū)記員流失較為嚴(yán)重。

鄭州市法院系統(tǒng)書(shū)記員大致分兩類(lèi)：1、具有行政或事業(yè)編制的書(shū)記員；2、聘用制書(shū)記員。目前兩類(lèi)書(shū)記員待遇都較低，聘用制書(shū)記定額月工資3500元左右，扣除五險(xiǎn)一金，每月到手工資2300元左右，對(duì)于需要租房的年輕人，難以為繼基本的生活，也無(wú)晉升通道，因此人員難以穩(wěn)定。有編制的書(shū)記員相對(duì)于聘用制書(shū)記多些晉升通道，相對(duì)穩(wěn)定些，但人員占比較少，不能改變鄭州市法院系統(tǒng)書(shū)記員人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定現(xiàn)狀。

　　九三學(xué)社社員、市政協(xié)委員邱梅建議：1、提高具有行政或事業(yè)編制書(shū)記員的人員占比；2、提高聘用制書(shū)記員的薪酬待遇，在聘用制書(shū)記員基本工資保障的前提下，引入績(jī)效工資制，可以依據(jù)書(shū)記員參與辦理案件的數(shù)量，核發(fā)績(jī)效工資，如每辦結(jié)一起案件給予一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)，建議每個(gè)案件的績(jī)效獎(jiǎng)在100元—300元之間考慮。